Who we are

Die kurze Antwort: JA! Die ausführliche Antwort: Unabhängig davon, ob Du einen Gaming- und Esports-Hintergrund hast oder nicht, suchen wir in erster Linie nach Menschen, die einen Beitrag zu unserem Team leisten wollen. In einigen Positionen kann es aber sein, dass wir ein gewisses Gaming- und Esports-Wissen voraussetzen, wenn die Rolle es erfordert. Wir machen dies in unseren Stellenbeschreibungen transparent.

Ja! Wir suchen vor allem Menschen, die neugierig sind und Lust haben, kreativ zu sein. Wir suchen niemanden, der eine Blaupause hat.

Ja, tun wir! Je nach Projekt und Umfang für unterschiedliche Zeiträume und in unterschiedlichen Konstellationen. Wenn Du Interesse an einer Zusammenarbeit mit uns hast, sende uns bitte eine Initiativbewerbung und mache deutlich, dass Du als Freelancer arbeiten möchtest. Schick uns nach Möglichkeit bitte auch gleich einige Arbeitsproben mit.

Unser Standardprozess besteht aus drei Steps:

• 1. Interview mit einem:einer Recruiter:in aus dem People & Culture Team
• 2. Interview mit dem:der potentiellen zukünftigen Team Lead
• 3. Besuch bei uns im Büro & Interview mit unserem Management Team & Team Lead People & Culture

Ist der Prozess je nach Position unterschiedlich? Manchmal.

Für Jobs im Bereich Design, Consulting und Social Media planen wir eine kleine Case Study mit ein, die du nach einem erfolgreichen ersten Interview erhältst. Im zweiten Interview präsentierst du deine Ergebnisse dann. Aber keine Sorge – du kriegst dafür auf jeden Fall genug Zeit. Wir möchten nur einen kleinen Einblick erhalten, wie du auf einem Projekt bei uns arbeiten würdest.

Das Wichtigste ist dein aktueller CV. Wir möchten gern ein vollumfassendes Bild von dir kriegen, deshalb sind andere Dokumente wie ein Anschreiben, Arbeitsproben und Zeugnisse interessant, aber kein Muss – mit einer Ausnahme: bei Design Jobs sind Arbeitsproben Pflicht. Ein Bewerbungsfoto ist nicht erforderlich, für uns zählen nur deine Persönlichkeit und Skills.